Revolucionando o Processo de Contratação: Por que as entrevistas em vídeo estão aqui para ficar

Como assistente profissional, tenho testemunhado uma mudança no processo de contratação, onde mais empresas estão adotando a tecnologia para agilizar seu processo de recrutamento. Uma das mudanças mais significativas tem sido a incorporação de entrevistas em vídeo. Neste artigo, vou explorar os benefícios das entrevistas em vídeo para empregadores e candidatos, compartilhar algumas estatísticas e fornecer dicas para a realização de uma entrevista em vídeo bem sucedida. Também discutirei o futuro das entrevistas em vídeo e os erros comuns a serem evitados durante o processo.

Introdução: O Processo Tradicional de Contratação e seus Desafios

O processo tradicional de contratação pode ser demorado, caro e ineficiente, tornando desafiador para os empregadores encontrar os candidatos certos. O processo normalmente envolve a publicação de um anúncio de emprego, recebimento de currículos, seleção de candidatos e realização de entrevistas. Agendar entrevistas, especialmente para candidatos localizados em diferentes regiões, pode ser um desafio e resultar em decisões de contratação atrasadas.

Além disso, as entrevistas tradicionais podem não fornecer uma imagem completa das habilidades e da personalidade de um candidato. Os candidatos também podem se sentir nervosos ou desconfortáveis durante a entrevista, levando a oportunidades perdidas tanto para empregadores quanto para pessoas à procura de emprego.

O que são entrevistas em vídeo?

As entrevistas em vídeo envolvem o uso da tecnologia para realizar entrevistas remotas entre empregadores e candidatos. Elas podem ser conduzidas em tempo real ou gravadas e vistas posteriormente. Os empregadores podem usar entrevistas em vídeo para selecionar candidatos, conduzir entrevistas iniciais ou conectar-se com candidatos remotos. Há diferentes tipos de entrevistas em vídeo, incluindo entrevistas unidirecionais, bidirecionais e em painel.

Entrevistas unidirecionais envolvem candidatos registrando suas respostas a perguntas pré-gravadas. As entrevistas bidirecionais envolvem uma conversa ao vivo entre o empregador e o candidato. As entrevistas em painel são conduzidas com vários entrevistadores e um candidato.

Benefícios das entrevistas em vídeo para empregadores e candidatos a emprego

Benefícios para os empregadores

As entrevistas em vídeo proporcionam muitos benefícios para os empregadores, inclusive:

1. Increased Efficiency*: Os empregadores podem realizar entrevistas com candidatos localizados em qualquer parte do mundo sem incorrer em custos de viagem. O agendamento de entrevistas também é mais flexível, pois elas podem ser conduzidas a qualquer momento.
2. Pacote mais amplo de candidatos: As entrevistas em vídeo permitem aos empregadores alcançar um grupo maior de candidatos, incluindo aqueles que podem não ter podido comparecer a uma entrevista presencial devido a restrições geográficas ou de tempo.
3. Better Screening*: Os empregadores podem selecionar os candidatos de forma mais eficiente, revendo suas respostas em vídeo antes de decidir avançar com uma entrevista presencial.

Benefícios para candidatos a emprego

As entrevistas em vídeo também oferecem muitos benefícios para quem procura emprego, inclusive:

1. Conveniência*: Os candidatos podem participar de entrevistas em vídeo a partir do conforto de suas próprias casas, sem ter que viajar até o local do empregador.
2. Nervosismo Reduzido: Os candidatos podem se sentir menos nervosos durante uma entrevista em vídeo, o que pode ajudá-los a ter um melhor desempenho.
3. Programação Flexível: Os candidatos podem agendar entrevistas em vídeo em um horário conveniente, sem ter que tirar tempo do trabalho ou reorganizar sua agenda.

Estatísticas de entrevistas em vídeo

A popularidade das entrevistas em vídeo tem aumentado globalmente, com 63% dos gerentes de RH realizando entrevistas em vídeo em 2019, de acordo com uma pesquisa realizada pelo LinkedIn. A mesma pesquisa constatou que 92% dos recrutadores acreditam que as entrevistas em vídeo são uma ferramenta eficaz para avaliar os candidatos.

Além disso, uma pesquisa da Software Advice descobriu que 60% dos candidatos preferem entrevistas em vídeo a entrevistas por telefone, e 47% dos candidatos dizem que prefeririam entrevistas em vídeo a qualquer outra forma de entrevista.

Como conduzir uma entrevista de vídeo bem sucedida

A realização de uma entrevista em vídeo bem sucedida requer preparação e atenção aos detalhes. Aqui estão algumas dicas para os empregadores:

1. Escolha a plataforma certa*: Escolha uma plataforma de entrevista em vídeo confiável que lhe permita realizar entrevistas de forma fácil e eficaz.
2. Prepare Questions in Advance*: Prepare com antecedência uma lista de perguntas que sejam relevantes para o cargo e o ajudarão a avaliar as qualificações do candidato e sua adequação.
3. Testar seu equipamento*: Teste previamente seu equipamento para garantir que a qualidade de vídeo e áudio seja clara e que não haja problemas técnicos.
4. Criar um Ambiente Profissional*: Escolha um ambiente tranqüilo e profissional para a entrevista. Certifique-se de que haja iluminação adequada e que o fundo não esteja distraindo.
5. Estar engajado: Envolver-se com o candidato, mantendo contato visual e demonstrando interesse em suas respostas. Seja amigável, porém profissional.

Dicas para candidatos a emprego sobre como se preparar para uma entrevista de vídeo

Os candidatos a emprego também podem tomar medidas para se preparar para uma entrevista em vídeo para garantir que eles se apresentem da melhor maneira possível. Aqui estão algumas dicas:

1. Teste seu equipamento*: Teste seu equipamento antes da entrevista para garantir que a qualidade de vídeo e áudio seja clara.
2. Escolha um Ambiente Profissional*: Escolha um ambiente tranqüilo e profissional para a entrevista. Certifique-se de que os antecedentes não estejam distraindo.
3. Vestir Profissionalmente*: Vista-se profissionalmente como faria para uma entrevista presencial. Evite usar cores brilhantes ou padrões que distraiam.
4. Estar preparado*: Pesquisar a empresa, o cargo, e o entrevistador antes da entrevista. Prepare respostas a perguntas comuns de entrevista e tenha uma cópia do seu currículo por perto.
5. Estar engajado: Envolva-se com o entrevistador, mantendo contato visual e sendo amigável, porém profissional.

O Futuro da Entrevista em Vídeo no Processo de Contratação

É provável que o uso de entrevistas em vídeo no processo de contratação continue a aumentar no futuro. Conforme a tecnologia continua avançando, as entrevistas em vídeo podem se tornar mais interativas e fornecer informações adicionais sobre as habilidades e personalidade de um candidato. Os empregadores também podem usar entrevistas em vídeo para avaliar as habilidades de soft skills, tais como comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas.

Erros comuns a serem evitados durante uma entrevista de vídeo

Há vários erros comuns que empregadores e pessoas à procura de emprego devem evitar durante uma entrevista em vídeo. Estes incluem:

1. Questões técnicas*: Certifique-se de que a qualidade do vídeo e do áudio seja clara e que não haja problemas técnicos.
2. Distrações*: Escolha um ambiente tranquilo para a entrevista, sem nenhuma distração em segundo plano.
3. Não se prepara*: Preparar-se para a entrevista com antecedência, pesquisando a empresa e a posição e preparando respostas a perguntas comuns de entrevista.
4. Falta de engajamento*: Envolver-se com o entrevistador ou candidato, mantendo contato visual e demonstrando interesse em suas respostas.
5. Não ser profissional*: Vestir-se profissionalmente e ser amigável, porém profissional durante a entrevista.

Plataformas e Ferramentas de Entrevista em Vídeo

Há muitas plataformas e ferramentas de entrevista em vídeo disponíveis para empregadores e candidatos a emprego. Algumas das plataformas mais populares incluem HireVue, Spark Hire, e VidCruiter. Estas plataformas oferecem uma gama de recursos, incluindo ferramentas de agendamento, capacidades de gravação e reprodução e análise de entrevistas.

Conclusão: As Vantagens de Abraçar as Entrevistas em Vídeo no Processo de Contratação

Em conclusão, as entrevistas em vídeo são uma ferramenta valiosa tanto para empregadores como para quem procura emprego. Elas proporcionam inúmeros benefícios, incluindo maior eficiência, maior número de candidatos e melhor triagem. Empregadores e candidatos a emprego devem se preparar completamente para entrevistas em vídeo, e evitar erros comuns, tais como questões técnicas e falta de compromisso. Como a tecnologia continua a avançar, é provável que as entrevistas em vídeo se tornem uma parte mais integral do processo de contratação, permitindo aos empregadores avaliar as habilidades e a personalidade dos candidatos de forma mais eficaz.